Gendern? Dutzen?
Zum besseren Verständnis in unserer Kommunikation beschreiben wir hier unsere Denk- und Handlungsweisen.
Warum gendern wir nicht?
Zum besseren Verständnis verzichten wir bewusst auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d). Sämtliche Personenbezeichnungen gelten selbstverständlich für alle Geschlechter gleichermaßen.
Unser Ziel ist Klarheit. Lesefluss.
Und ein Fokus auf das Wesentliche: den Inhalt.
Warum duzen wir?
Wir verwenden das Du, um eine persönliche, vertrauensvolle und partnerschaftliche Atmosphäre zu schaffen. Führung, Entwicklung und Zusammenarbeit leben von Nähe – nicht von Distanz.
Das Du steht für Dialog auf Augenhöhe. Für echtes Miteinander.
Und für eine Kultur, in der Menschen sich gesehen und angesprochen fühlen.